成长是学会正确思考

引言：一个关于毅力的故事

在TED论坛上，有一个点击量极高的演讲，名为《毅力是成功的关键》。演讲者是一位美国教师，她的研究始于一个简单却深刻的问题：那些成功人士，是否在童年时期就与普通人不同？如果是，这种差异又是什么？

为了找到答案，她进行了广泛的调查和研究：她走访了西点军校，观摩了全国拼字大赛，采访了顶尖的销售人员，并对数千名学生进行了问卷调查。最终，她发现，预测孩子成功的关键因素，并非智商、外貌或身体素质，而是他们面对挫败的态度。

这种态度，实际上是一种独特的思维方式，被称为“成长型思维”。

成长型思维 vs. 固定型思维

一些成功人士在年幼时，便以乐观的态度对待挫败。他们更关注从失败中汲取的养分，而非失败本身。斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克首次提出了“成长型思维”的概念，并在她的著作《终身成长》中详细阐述了这一理论。

卡罗尔教授还提出了与之相对的“固定型思维”。她认为，思维方式的不同决定了成败：成功者大多拥有成长型思维，而失败者则往往陷入固定型思维。

这两种思维的区别是什么？

固定型思维的人习惯于给自己设限，总把失败归因于外界；

成长型思维的人则勇于尝试，善于从挫折中学习和成长。

思维方式的差异，决定了人生的不同结局。你拥有什么样的思维模式，就拥有什么样的人生。

一、思维方式不同，人生也不同

1. 固定型思维：自我设限与错误归因

固定型思维的人认为自己的能力是固定不变的，因此他们常常自我设限，害怕挑战。正如蔡康永所说：“15岁觉得游泳难放弃游泳，到了18岁，遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会’。”这种思维模式让人生充满遗憾，因为最大的遗憾不是“我不行”，而是“我本可以”。

固定型思维的人还倾向于将失败归因于外界。例如，网球运动员约翰·麦肯罗在巅峰时期连续四年排名第一，但后来却一落千丈。他将失败归咎于场地、食物甚至朋友的恋爱状态，却从未反思自身的问题。

2. 成长型思维：刷新与成长

成长型思维的人相信，能力可以通过努力不断提升。他们不惧失败，善于从挫折中学习。微软CEO萨提亚·纳德拉就是一个典型的例子。他通过不断刷新微软的商业策略和组织文化，带领公司重回巅峰。他认为，面对不确定性，唯一能做的就是保持成长型思维，不断刷新认知，应对挑战。

另一个例子是褚时健。他从烟草大王到橙子大王的转变，正是成长型思维的体现。即使经历了人生的低谷，他依然选择重新开始，最终创造了二次人生的辉煌。

二、如何培养成长型思维？

1. 学会接受和相信

首先，接受自己当前的思维模式。每个人都是成长型和固定型思维的混合体。重要的是，相信努力的价值，即使短期内看不到明显的变化，也不要轻易放弃。

2. 凡事试一试，不设限

固定型思维让人害怕失败，因此常常逃避挑战。成长型思维则鼓励我们勇敢尝试。正如一位高管所说：“我们不要在心里砌上一堵看不见的墙，再没可能的事，只要不伤筋动骨，皆可尝试一下。”

3. 关注进步而非结果

成长型思维的人更关注过程中的进步，而非最终的结果。对于企业而言，创新比稳定更重要。管理者应鼓励员工关注变化和成长，而不是一味追求KPI。

4. 坦然接受失败和批评

失败和批评是成长的机会。成长型思维的人不会被情绪左右，而是从失败中汲取教训，从批评中找到改进的方向。

5. 专注目标，放下情绪

成长型思维的极致表现，是专注于目标，不被情绪和过往所困扰。无论是马斯克还是孙宏斌，他们都展现了这种能力：放下恩怨，专注于自己的目标。

三、总结：思维的改变，人生的改变

我们每个人都拥有成长型和固定型思维。学会接受自己的固定型思维，并努力改变，是迈向成功的第一步。思维模式的改变需要时间，但只要相信努力的价值，就一定能看到进步。

面对挑战，不要逃避，勇敢尝试。关注过程中的进步，坦然接受失败和批评。最重要的是，专注于自己的目标，放下情绪和过往的困扰。

成长型思维，不仅是一种思维方式，更是一种人生态度。它让我们在不确定的世界中，找到前行的力量，活出属于自己的精彩人生。